各国の労働ビザ・就労許可の取得方法【2025年版】

 

こんにちは！旅メイトのナナです♡

海外で働いてみたい！って思ったら、まず絶対にチェックしておきたいのが「労働ビザ」と「就労許可」の取り方✈️💼
実は、国によってルールも書類もめちゃくちゃ違うし、審査が厳しいところもあるから、ちゃんと調べて準備するのが超大事なんだよね。

この記事では、特に人気な7つのエリア（香港・タイ・シンガポール・ドバイ・ハワイ（アメリカ）・オーストラリア・台湾）にしぼって、それぞれのビザの取り方や気をつけるポイントをわかりやすくまとめてみたよ🌟

香港の労働ビザ・就労許可の取得方法

就労ビザ（Employment Visa）の特徴

香港で外国人が合法的に働くためには、「一般就労ビザ（General Employment Policy）」に基づいて発行されるEmployment Visa（就労ビザ）の取得が必要です。このビザは、主に専門職・管理職・技術職などの高度人材を対象としており、申請者の「専門性」と「即戦力としての価値」が大きく問われます。

香港は国際ビジネス都市であり、多くの外資系企業やグローバルスタートアップが進出しているため、スキルがマッチすれば外国人の雇用にも積極的です。しかし、あくまで「現地で人材確保が難しい場合の補完措置」としての立場であるため、雇用主側がしっかりとした採用理由を提示できることが前提条件となります。

このビザは一度発行されると、最初は1年間の滞在が認められ、その後は2年、3年と延長が可能です。5年以上継続して居住・就労実績があれば、永住権（Permanent Residency）申請も視野に入れることができます。

申請条件と必要書類

Employment Visaの申請には、主に以下の3つの条件を満たす必要があります：

1. 香港に拠点を置く企業から正式な雇用オファー（Job Offer）を得ていること
2. 応募者がその職務に適した学歴・資格・専門的な職務経験を有していること
3. 現地の労働市場で同等の人材が見つからないと判断されること（現地人雇用との競合回避）

申請者の学歴は通常、学士号以上が求められますが、実務経験が豊富な場合は柔軟に判断されることもあります。特にIT、金融、法律、コンサルティング、貿易業など、国際性が求められる業界では外国人採用が活発です。

申請に必要な書類は以下の通りです。

・パスポートのコピー（有効期限が十分に残っていること）

・雇用契約書（勤務開始日、職務内容、報酬など明記されたもの）

・詳細な履歴書と職務経歴書（英文が望ましい）

・学歴証明書や専門資格の写し（英語以外の場合は翻訳添付）

・雇用主側の事業登録証、財務諸表、営業報告書などの企業情報

・企業によるサポートレター（申請者の必要性や職務の詳細を記載）

申請は香港入境事務処（Immigration Department）へ提出され、標準的な処理期間は約4〜8週間ですが、書類に不備がある場合や審査が厳しくなるケースではさらに時間がかかることもあります。

また、ビザ取得後に家族を帯同したい場合は、配偶者や子供のための「家族ビザ（Dependent Visa）」を同時申請することも可能です。

注意点とポイント

香港での就労ビザ申請において最も重要なのは、「信頼できる雇用主との契約」です。Employment Visaの申請は個人ではなく雇用主を通じて行われるため、スポンサー企業の信頼性やビザ発行実績、企業規模が審査結果に大きく影響します。

また、就労ビザは特定の企業および職務に紐づいて発行されるため、転職を希望する場合はビザの再申請が必要になります。無断での職務変更や副業、個人事業の開始などは不法就労とみなされる可能性があるため、注意が必要です。

ビザ更新の際には、過去の勤務実績、香港での納税状況、滞在歴などが精査されます。特に問題行動や税務違反があると延長が認められないケースもあるため、日頃からコンプライアンスを意識した働き方を心がけましょう。

さらに、2025年現在、香港では労働ビザの発行において申請者の「ローカルへの貢献度」や「長期滞在の意思」が以前より重視される傾向にあります。そのため、現地でのキャリアアップや定住を考えている場合には、就労先での成果を積極的にアピールすることが、ビザ延長・将来的な永住権取得の鍵となります。

タイの労働ビザ・就労許可の取得方法

就労ビザ（Non-Immigrant B Visa）の特徴

タイで外国人が働くには、まず「ノンイミグラントBビザ（Non-Immigrant B Visa）」を取得する必要があります。このビザはビジネス（Business）や就労（Work）のために発行されるもので、観光ビザや学生ビザでは就労は認められていません。

就労ビザはタイ国内での労働許可証（Work Permit）とセットで必要であり、ビザだけで働くことはできません。つまり、合法的にタイで就労するためには「就労ビザ＋ワークパーミット」の両方を取得しなければならないという点が大きな特徴です。

このビザは基本的に1年間有効で、雇用契約が継続される限り、更新して長期的に滞在することも可能です。タイでは近年、外国人労働者に対する規制が徐々に厳しくなっているため、制度のアップデートには常に注意を払う必要があります。

申請条件と必要書類

タイでの就労ビザ取得には、以下のような条件が求められます。

1. タイに法人登記されている企業からの正式な雇用オファーを受けていること
2. 雇用主が外国人労働者を雇用できる条件（資本金や雇用人数など）を満たしていること
3. 申請者が職務に適した学歴・職歴・スキルを有していること

また、ワークパーミット取得のためには、企業側が「タイ人4人以上に対して1人の外国人労働者」という雇用バランスを保つ必要があるなど、雇用主側にも一定の条件があります。

必要な書類は以下の通りです。

・パスポート（残存有効期間6ヶ月以上）とそのコピー

・雇用契約書（給与、ポジション、勤務内容の記載）

・雇用主の推薦状（就労の必要性を説明）

・学歴証明書、職務経歴書

・会社登記簿謄本、VAT登録証、営業ライセンスのコピー

・ワークパーミット申請用の写真、健康診断書

ビザ申請は通常、タイ国外（多くの場合は申請者の母国にあるタイ大使館）で行い、その後タイ入国後に労働許可証を取得します。手続きには1〜2ヶ月程度を見ておくと良いでしょう。

注意点とポイント

タイでの労働ビザ取得は、他国と比較してやや複雑であり、ビザとワークパーミットの二重申請が必要である点が最大の注意点です。また、ビザの種類によっては、家族の帯同や就労が認められない場合もあるため、事前に確認しておくことが重要です。

さらに、タイでは不法就労に対する罰則が非常に厳しく、許可されていない職務を行った場合や、ビザの範囲を超える活動をした場合には、強制送還や罰金の対象となる可能性があります。就労ビザを取得した後も、職務内容の変更や勤務地の移動があれば、移民局と労働省の両方に届け出が必要です。

タイ政府は現在、「イースタン・エコノミック・コリドー（EEC）」などの経済特区や、「スマートビザ（SMART Visa）」などの制度を通じて、高度人材やスタートアップ創業者の誘致にも力を入れているため、専門的スキルを持つ人材にとってはチャンスも多いエリアと言えます。

シンガポールの労働ビザ・就労許可の取得方法

就労ビザ（Employment Pass / S Pass）の特徴

シンガポールは東南アジア随一の経済都市として、外国人に対して整備された就労ビザ制度を用意しています。主な就労ビザには以下の2種類があります。

Employment Pass（EP）：主に大卒以上の学歴を持ち、月給が最低S$5,000（約55万円）以上の専門職・管理職向けのビザ

SPass：技術職・中堅社員向けのビザで、月給S$3,150（約35万円）以上が基準（業種によって異なる）

シンガポールのビザ制度は労働者の給与や学歴、職務内容によって区分されているのが特徴です。特にEPに関しては年齢や学歴の水準に応じて最低給与が段階的に引き上げられる傾向があり、毎年見直されています。

また、シンガポール政府は「外国人よりシンガポール人を優先する」という方針を打ち出しており、雇用主は外国人を雇う際に求人市場でのシンガポール人採用の努力を示す必要があります（Fair Consideration Framework）。

申請条件と必要書類

Employment PassおよびS Passの申請条件は以下のようになります。

1. シンガポール法人からの正式な雇用オファーを受けていること
2. 申請者が大学卒業以上の学歴、もしくは実務経験を有していること
3. 給与水準がビザ基準を満たしていること（EPはS$5,000以上、S PassはS$3,150以上）
   
   

申請に必要な書類は以下の通りです。

・パスポートのコピー

・雇用契約書または内定通知書

・学歴証明書および職務経歴書

・雇用主企業の事業情報、ACRA（企業登録番号）

EP/S Passともに申請は企業側がオンラインで行うのが原則です。審査には通常2〜3週間かかりますが、業種や申請内容によってはさらに時間を要することもあります。

また、シンガポールではビザの審査が年々厳しくなっており、「COMPASS（Complementarity Assessment Framework）」というポイント制度も導入され、外国人採用の透明性と合理性がより重視されるようになっています。

注意点とポイント

シンガポールでの就労ビザ取得においては、「企業側のスポンサー能力と申請者の専門性」が極めて重要です。特にEPは、給与水準・学歴・職務内容が全て基準を満たしていないと承認されにくくなっており、申請時には細かい職務記述やスキル証明が求められることもあります。

S Passについては、企業ごとに外国人労働者の割合に制限があるため、企業の外国人雇用枠が埋まっている場合は申請自体が難しくなるケースもあります。

また、EP/S Passで滞在中に転職を希望する場合は、新たな雇用主が再度ビザを申請する必要があるため、スムーズなキャリア移行を考慮して職場選びをすることが大切です。

家族の帯同については、EP保有者が月収S$6,000以上の場合は扶養ビザ（Dependant Pass）の申請も可能です。ただし、扶養家族が就労する場合には別途許可が必要になります。

 

 

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ドバイ（UAE）の労働ビザ・就労許可の取得方法

就労ビザ（Employment Visa）の特徴

ドバイを含むアラブ首長国連邦（UAE）で働くためには、スポンサー（雇用主）による就労ビザ（Employment Visa）の取得が必須です。UAEでは、個人でのビザ申請は基本的に認められておらず、必ず企業（現地法人）を通してビザ手続きを行う必要があります。

この就労ビザは、ビザ発給後に取得する「レジデンスビザ（居住ビザ）」と「労働カード（Labor Card）」のセットによって、初めて合法的に滞在・就労できる仕組みになっています。

UAE政府は、特にドバイにおいて外資系企業の誘致を進めており、外国人専門職に対するビザ制度は比較的整備されています。また、2022年以降は「グリーンビザ（Green Visa）」や「フリーランスビザ」など、多様な在留資格が導入され、柔軟な就労スタイルにも対応できるようになっています。

申請条件と必要書類

ドバイで就労ビザを取得するための条件は以下の通りです。

1. ドバイに法人登録のある企業からの正式な雇用オファー
2. 応募者がその職務に必要な専門的スキル・資格・職歴を有していること
3. 雇用主がUAE労働省および移民局に登録済みであること
4. 健康診断のクリア（ビザ申請時に行われる）
   
   

就労ビザ取得に必要な主な書類は以下の通りです。

・パスポート（残存有効期限が6ヶ月以上）

・雇用契約書（職務内容・給与・勤務地が明記されたもの）

・履歴書・職務経歴書

・学位証明書や資格証明（場合によってはアポスティーユが必要）

・雇用主による労働許可申請書

・健康診断の結果（ドバイ入国後に指定病院で検査）

ビザ取得のプロセスは、おおよそ以下の流れで進みます。

1. 雇用主が労働許可を申請（UAE労働省）
2. 労働許可が発給された後、ビザ発給手続き
3. 入国後に健康診断と指紋登録
4. レジデンスビザと労働カードの取得

全体の手続きにかかる期間は約2〜3ヶ月程度と見ておくと良いでしょう。

注意点とポイント

ドバイでの就労ビザ取得では、雇用主（スポンサー）の信頼性が非常に重要です。ビザの発給から居住許可の手続きまで雇用主が一括して手続きを行うため、非正規なブローカーや無許可の斡旋業者は絶対に利用しないようにしてください。

また、転職の際には新たな雇用主を通じて再度ビザを取得し直す必要があり、旧雇用主からの退職手続きも完了していなければなりません。無断で転職や活動を行うと、不法滞在とみなされるリスクがあります。

さらに、ドバイではビザの種類によっては家族の帯同も可能ですが、最低給与基準（月AED4,000〜5,000以上）が設定されており、住居や教育環境を整えるコストも高めです。

ドバイ政府は、高度人材・スタートアップ人材に向けた「10年ゴールデンビザ（Golden Visa）」や、「デジタルノマド向けのリモートワークビザ」など、新しいビザ制度も整備しているため、目的に応じてビザの種類を選ぶこともポイントです。

ハワイ（アメリカ）の労働ビザ・就労許可の取得方法

就労ビザ（主にH-1B）の特徴

ハワイで働くには、アメリカ合衆国の就労ビザが必要となります。特にH-1Bビザ（専門職向けの非移民ビザ）が、もっとも一般的な労働ビザとされています。H-1Bビザは、大学卒業以上の専門知識が求められる職種に対して発給されるもので、年1回の抽選制（キャップ制）での申請受付が特徴です。

H-1B以外にも、雇用形態や分野によって以下のビザもあります。

・L-1ビザ：企業内転勤者向け

・O-1ビザ：特別な才能を持つ専門職（芸能・スポーツ・研究など）向け

・J-1ビザ：インターンや研修生向け（一部就労可能）

アメリカのビザ制度は非常に厳格であり、ハワイも例外ではありません。労働許可証（EAD）を得ずに就労した場合は即強制送還のリスクがあるため、合法的なプロセスを確実に踏むことが求められます。

申請条件と必要書類

H-1Bビザの申請に必要な主な条件は以下の通りです。

1. アメリカの企業（ハワイを含む）からの正式な雇用オファー
2. 職務に適した大学卒業以上の学歴・専門知識
3. 米国労働省（DOL）への「労働条件申請（LCA）」の承認
4. 年度ごとのH-1B抽選（キャップ）に当選すること（通常4月に受付）
   
   

必要書類は以下となります。

・有効なパスポート

・雇用契約書

・学歴証明書（英文の成績証明書など含む）

・雇用主が発行するForm I-129（申請書）

・労働条件申請（LCA）の証明書類

通常、H-1Bの申請から承認までは数ヶ月かかり、抽選に外れた場合は次年度まで待つ必要があります。

注意点とポイント

アメリカ、特にハワイで働く際の最大の難関は、H-1Bビザの取得難易度の高さです。毎年世界中から申請が殺到するため、近年の抽選倍率は2〜3倍以上に上ることもあります。また、ビザが取得できても、就労可能な職種・企業が限定されているため、希望職種への就労がすぐに叶うとは限りません。

さらに、アメリカでは就労ビザはその雇用主に紐付いているため、転職や副業が原則として不可です。別の雇用主へ移る場合には、再度H-1Bの手続きをやり直す必要があるため、キャリア設計には慎重さが求められます。

ハワイでの滞在中に永住権（グリーンカード）を目指す場合は、雇用主の協力のもとで「雇用ベース移民（EB-2, EB-3など）」への切り替えが必要になります。長期的にアメリカで働きたい場合には、最初の雇用契約時点から永住の可能性も視野に入れておくと良いでしょう。

オーストラリアの労働ビザ・就労許可の取得方法

就労ビザ（Skilled Visa）の特徴

オーストラリアで合法的に就労するには、スキルベースのビザ制度（Skilled Migration）を活用するのが一般的です。中でも代表的なのが「TSSビザ（Temporary Skill Shortage visa, サブクラス482）」や、「永住ビザを前提としたスキル独立ビザ（Skilled Independent visa, サブクラス189）」などです。

TSSビザは雇用主がスポンサーとなって発給され、2〜4年間の一時的な就労が認められるビザです。一定条件を満たすことで永住権の取得に繋げることも可能なため、キャリアアップや海外移住を目指す人にも人気があります。

また、看護師・IT技術者・建設関連など、「スキル不足職種リスト（MLTSSL、STSOL）」に掲載されている職種はビザ審査上で有利とされ、積極的に人材が受け入れられています。

申請条件と必要書類

オーストラリアの就労ビザを取得するには、主に以下の条件を満たす必要があります。

1. オーストラリアの企業・団体からの正式な雇用オファー（TSSビザの場合）
2. 指定職種リストに該当する職務内容であること
3. 英語能力の証明（IELTS、TOEFL等で基準スコアをクリア）
4. 年齢が一般に45歳以下であること（ビザの種類による）
5. 職業評価（Skills Assessment）のクリア
6. 健康診断および無犯罪証明書の提出
   
   

必要書類には以下のようなものが含まれます。

・パスポートのコピー

・雇用契約書

・英語試験のスコア表

・職業評価機関の発行する証明書

・学位証明書および職務経歴証明書

・スポンサー企業の事業内容・登録証明

健康診断結果・無犯罪証明書（日本の警察署で取得）

特に「職業評価（Skills Assessment）」は時間がかかるため、早めの準備が推奨されます。ビザの審査は3ヶ月〜6ヶ月程度が一般的ですが、職種や書類の不備により変動します。

注意点とポイント

オーストラリアの就労ビザは「ポイント制」や「職業評価制度」など複雑な審査プロセスがあるため、独力での申請は難易度が高い場合があります。必要に応じて、MARA登録済みの移民エージェントの活用が推奨されます。

また、就労ビザには雇用主との雇用契約の維持が条件となるため、転職や業務内容の変更には再申請が必要となることもあります。TSSビザから永住権へのステップアップを考えている方は、初めから永住権取得に繋がる職種での就労を選ぶことが重要です。

さらに、オーストラリア政府は地域の人口バランスを取るために「地方指定地域（Regional）」での就労に対して優遇措置を設けています。ビザ取得のハードルを下げる手段として、地方エリアでの職探しも選択肢の一つです。

台湾の労働ビザ・就労許可の取得方法

就労ビザ（Work Permit & ARC）の特徴

台湾で外国人が働くには、「労働許可（Work Permit）」と「居留証（ARC：Alien Resident Certificate）」の2段階の手続きが必要です。これにより、正式に就労・滞在が可能になります。

外国人労働者の受け入れは、特に専門職（教育、技術、通訳、マーケティングなど）やホワイトカラー職に限定される傾向があります。キャバクラやナイトワーク関連の職業については、法的制限があるため就労対象外となる点に注意が必要です。

また、台湾では「特定専門人材向けゴールドカード（Gold Card）」という制度もあり、高度スキルを持つ外国人に対し、労働許可・居留・税制優遇が一体となったビザが発行されます。

申請条件と必要書類

台湾での就労にあたって必要となる基本条件は以下の通りです。

1. 台湾の企業からの正式な雇用オファー
2. 就労対象職種に適した学歴・職歴・資格の保有
3. 雇用主が労働部（Ministry of Labor）に労働許可を申請・取得すること
4. 労働許可取得後、外国人本人が居留証（ARC）の申請を行う
   
   

申請に必要な主な書類は以下です。

・パスポートのコピー（有効期限が6ヶ月以上）

・雇用契約書

・学歴証明書（大学卒以上が原則）

・職務経歴書

・雇用企業の登記証明書や納税記録

・労働許可申請書（企業側が準備）

ビザ取得までの流れは以下の通りです。

1. 企業が台湾労働部に「Work Permit（労働許可）」を申請（通常7～14営業日）
2. 労働許可が下りたら、外国人本人が台湾の出入国移民署で「ARC（居留証）」を申請
3. ARCの取得により、正式な滞在と就労が可能に

ARCの有効期間は1年〜3年で、雇用継続により延長可能です。

注意点とポイント

台湾での労働ビザ取得において最も重要なのは、雇用主が法的に外国人を雇用できる体制を整えていることです。台湾の中小企業では手続きに不慣れな場合もあるため、雇用主がビザ申請の経験を持っているかどうかも確認しましょう。

また、台湾では大卒以上の学歴が原則として求められるため、専門学校や短大卒の場合は追加の証明資料が必要になる場合があります。これにより、ビザの可否が左右されることもあるため、学歴の証明書類は正確に準備しましょう。

さらに、台湾の物価は日本に比べてやや安めですが、ビザが無いまま働いた場合の罰則（強制退去・再入国禁止など）は厳しいため注意が必要です。

台湾政府は外国人向けの「就職マッチングイベント」や「インターン制度」なども実施しており、英語や日本語が活かせる職場も増えています。長期的に台湾で働きたい人は、最初の就労経験を足がかりに、現地でのネットワークを広げていくと良いでしょう。

まとめ💡海外での就労ビザ取得は、正確な情報と計画がカギ！

香港・タイ・シンガポール・ドバイ・ハワイ・オーストラリア・台湾で働くには、それぞれちょっとずつ違う「就労ビザ」や「労働許可」のルールをちゃんと理解しておくのがめっちゃ大事💡

しかもビザ制度って、毎年ちょこちょこ変わったりするから要注意⚠️ 常に最新情報をチェックしたり、現地で信頼できる企業やサポート機関に相談するのが成功の近道だよ〜！

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